Com incentivo e apoio, as mulheres na tecnologia tendem a conquistar cada vez mais seu espaço. Veja dicas!
Desenvolvedoras, programadoras, especialistas em produtos, esses são apenas alguns dos cargos exercidos pelas mulheres em tecnologia. O mercado parece mais acessível, porém as portas precisam continuar sendo abertas, já que de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) em 2021, as mulheres representavam apenas 20% da força de trabalho na tecnologia.
O mundo corporativo só tem a ganhar abrindo mais espaço para essas funcionárias, não apenas porque já foi comprovada a importância de ambientes diversos para bons resultados, mas também porque as mulheres trazem consigo uma força e dedicação à sua maneira.
Neste artigo vamos trazer a contextualização do cenário atual e dicas tanto para as mulheres em tecnologia que querem estreitar laços e evoluir na carreira, além de trazer reflexões para os leitores das empresas que querem entender e abrir um canal de comunicação sobre essa frente.
Desafios do mercado
O cenário atual mostra que ainda há muitas batalhas para serem vencidas em prol da equidade de gênero. Segundo o relatório “Mulheres na Tecnologia”, divulgado em 2021 pelo portal “TrustRadius”, 72% das equipes de tecnologia das entrevistadas têm uma proporção de uma mulher para cada dois homens. Além disso, 78% das mulheres em tecnologia sentem que precisam trabalhar mais do que o colega do sexo masculino para provar o seu valor. A pesquisa ainda revelou que, durante a pandemia, as mulheres têm quase duas vezes mais probabilidade de perder seus empregos do que os homens.
Não bastasse os números não muito favoráveis, as mulheres ainda precisam lidar com a questão da autocrítica, buscando uma perfeição difícil de se alcançar em qualquer cenário que se encontram – da seleção para uma vaga até os projetos que se encontram no trabalho. Mesmo aquelas que superam essas dificuldades ainda precisam lidar com o fato de que, segundo o IBGE, embora as profissionais de TI do sexo feminino tenham um grau de instrução mais elevado do que os homens do setor no Brasil, ganham 34% menos.
A falta de exemplos de outras mulheres que trilharam carreira também é um ponto de atenção, pois faz com que não tenham referências de sucesso.
Alguns avanços
Embora ainda seja necessário traçar um longo caminho rumo à equidade de salário e oportunidades de liderança, o estudo da TrustRadius aponta que 62% das mulheres em tecnologia acreditam que serão promovidas nos próximos dois anos. O número se manteve desde a pesquisa em 2020 e isso demonstra otimismo.
Outro fator importante que merece ser mencionado é que mesmo com as dificuldades, a América Latina ainda tem mais mulheres em posições de liderança em tecnologia do que países com uma agenda de diversidade mais avançada do que o Brasil.
Em 2020, uma pesquisa feita pela consultoria KPMG em parceria com a empresa de recursos humanos e tecnologia Harvey Nash focada em liderança na indústria de tecnologia revelou que a participação de mulheres em posições seniores em tecnologia na América Latina estava em 16%. O número é significativamente maior, quando comparado aos os 4% de representatividade feminina nestas funções em países como o Reino Unido, e é superior à média global de 11%.
O que as mulheres na tecnologia querem?
Podemos tirar alguns insights da pesquisa da “TrustRadius”, que citou 4 ações valorizadas e desejas pelas profissionais da área de tecnologia. São elas:
- Conduzir treinamentos para trabalhar o preconceito inconsciente, ou seja, aquele que se manifesta de forma implícita.
- Oferecer uma agenda e local de trabalho flexíveis, reconhecendo as particularidades de cenários como de mães com filhos pequenos em casa.
- Oferecer e criar oportunidades de para o ingresso de mulheres no mercado de TI.
- Promover mais mulheres a líderes, dando voz às colaboradoras que já ingressaram no mercado e conseguiram romper essas barreiras.
Além disso, é de extrema importância promover iniciativas de atração e incentivo de jovens desde os primórdios dos estudos para que seja transmitida a mensagem de que o segmento de tecnologia é interessante para a carreira e carece muito da contribuição das mulheres.
Mulheres, dicas de como navegar pelo mundo na tecnologia
O time de Recursos Humanos da Locaweb reuniu algumas sugestões para mulheres na tecnologia que querem se manter firmes tanto na evolução da carreira como nas conquistas dos eu espaço e valor dentro das organizações.
- Mantenha-se firme na dedicação aos estudos! Hoje, temos várias formas de aprender disponíveis na internet, como vídeos, livros, textos, cursos gratuitos e/ou específicos para uma função. E, se possível, não guarde esse conhecimento só com você. Participe das correntes de compartilhamento do aprendizado por meio de ações voluntárias, estágios e demais oportunidades profissionais.
- Inscreva-se nos processos seletivos, mesmo que não preencha todos os pré-requisitos. Fazer entrevistas desenvolve as pessoas para estarem cada vez mais preparadas e conectadas com o que a empresa espera e aflora descobertas do que você de fato deseja encontrar em uma nova empresa e cargo.
- Pesquise e busque empresas que estão desenvolvendo um mindset de diversidade e valorização da mulher no ambiente. Porém, não deixe de apoiar ou ser uma voz de mudança na empresa que está.
- Participe de comunidades e grupos de iniciativas femininas em tech. É uma ótima forma de trocar experiência e conhecimento com outras colegas, buscando apoio para evoluir carreira e as conquistas no ambiente de trabalho. Aqui vão alguns grupos: Elas Programam, PrograMaria, Cloud Girls, Minas Programam, She’s Tech, TheFemTech e Rails Girls.
O caminho ainda é longo para o mundo justo e merecido pelas mulheres na tecnologia, mas a situação evolui – mesmo que a tímidos passos – ano após ano nessa profissão tão necessária nos dias de hoje. Portanto, um Feliz dia das Mulheres para você que faz parte deste universo, com toda a sua competência, força e comprometimento para atuar neste mercado. A união de apoio e determinação derruba qualquer estereótipo, pois prova por fatos e dados que todos têm a ganhar com ambientes mais diversos.
