O onboarding é o processo de integração de um novo funcionário, cliente ou usuário em uma organização ou sistema. 

Onboarding: o que é e como aplicar em sua empresa

O objetivo principal do onboarding é facilitar uma transição suave e eficaz para que a pessoa possa começar a contribuir de maneira produtiva o mais rápido possível.

O onboarding pode ajudar colaboradores a se sentirem valorizados, reduzindo a rotatividade de pessoas em uma organização e aumentando a produtividade dos novos colaboradores. 

Uma integração eficiente economiza tempo e recursos, uma vez que os novos funcionários se adaptam mais rapidamente e exigem menos supervisão.  Mas como aplicar o onboarding no meu negócio?

1. Defina seus objetivos de onboarding 

Identifique o que você deseja alcançar, como melhoria de produtividade, aumentar a retenção de talentos ou garantir a compreensão da cultura da empresa. 

2. Desenvolva um plano de onboarding 

Crie um plano personalizado desde a preparação prévia à chegada da nova pessoa funcionária até os primeiros meses de trabalho. 

3. Treinamento e orientação 

Ofereça treinamento detalhado sobre a empresa, seus produtos ou serviços, políticas, procedimentos e sistemas relevantes. 

4. Coleta de feedback

Solicite feedback dos novos funcionários sobre o processo de onboarding. Isso ajudará a identificar áreas de melhoria e garantir que o processo seja eficaz. 

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